Solo a los relativos al mínimo personal y familiar para hacer la declaración de la renta y al acceso al mercado laboral para personas discapacitadas. Según el porcentaje de discapacidad, se tienen más o menos beneficios fiscales y sociales. La inserción laboral es uno de ellos, junto a deducciones en la renta o a ayudas para la compra de viviendas de protección oficial, entre otros.
Se solicita por vía administrativa al INSS, tras comprobar previamente que se cumplen los requisitos que exige el grado de incapacidad que se va a pedir.
Averigua gratis y en 2 minutos si cumples los requisitos para solicitar una Incapacidad y cuánto cobrarías. Quiénes somos Nuestro equipo Trabajar en Campmany Nuestros servicios Incapacidad Incapacidad Permanente Asesoramiento para revisión de oficio Compatibilidad Incapacidad Trabajo Jubilación Complemento de paternidad Laboral Reclamación por despido Acoso laboral o mobbing Accidente laboral Consulta privada Premium Incapacidad Permanente Calculadora de Incapacidad Permanente Guía actualizada de Incapacidad Permanente Lista de enfermedades Sentencias ganadas Blog Contacto.
Incapacidad Permanente. Incapacidad Permanente Beneficios sociales y fiscales de la Incapacidad Permanente. Beneficios sociales y fiscales de la Incapacidad Permanente Los pensionistas de Incapacidad Permanente tienen otros beneficios además de la pensión de invalidez que cobran.
Índice de contenidos Vídeo Beneficios de carácter personal Reducciones en el IRPF Tratamientos farmacéuticos Inserción laboral Reducción de IVA Matriculación de vehículos Impuesto de circulación Adquisición de vivienda Equipamiento médico Adaptación de vivienda y vehículos Transporte público Estacionamiento Descuentos en ocio y cultura Becas para educación Conclusión.
Solo con Incapacidad Permanente Beneficios de carácter personal Posiblemente, la principal y primera ventaja de la incapacidad permanente es sin duda que se cobra una pensión.
Tratamientos farmacéuticos Los pensionistas de incapacidad permanente, y de otras pensiones contributivas de la Seguridad Social, pueden obtener gratuitamente los medicamentos con receta en las farmacias si sus rentas son inferiores a 5. Inserción laboral Las personas con una incapacidad permanente reconocida pueden ser contratadas en centros especiales de empleo y cuentan con un número de plazas reservadas de empleo público, y también en empresas privadas.
Con certificado de los servicios sociales Además de los anteriores, vamos a exponer ahora qué otros beneficios conlleva un certificado de discapacidad concedido por los servicios sociales de las comunidades autónomas.
Exención en el impuesto de matriculación de vehículos Exención del impuesto de matriculación de los automóviles matriculados a nombre de personas con discapacidad para su uso exclusivo , siempre que se cumplan los siguientes requisitos: Que hayan pasado al menos 4 años desde la matriculación de otro vehículo en las mismas condiciones, aunque esto no se exigirá si se acredita un siniestro total.
Que no sean objeto de una transmisión posterior por actos 'inter vivos' venta a otro particular durante los cuatro años siguientes a la fecha de matriculación.
Exención en el impuesto de circulación de vehículos Estarán exentos del pago del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica las personas de movilidad reducida, así como las que tengan discapacidad y posean vehículos matriculados a su nombre y para su uso exclusivo.
Adquisición de vivienda Ayudas para la compra de viviendas de protección oficial , tanto subvenciones de los intereses del préstamo solicitado como ayudas para la entrada -que variarán dependiendo del plan de vivienda al que se acoja el beneficiario-. Equipamiento médico Es posible solicitar el pago total o parcial del equipo médico necesario para personas con discapacidad, como prótesis o sillas de ruedas.
Adaptación de vivienda y vehículos En el caso de los afectados por incapacidades que limiten su movilidad y necesiten adaptar sus domicilios o vehículos a motor -tanto para mantener su calidad de vida como para seguir trabajando-, es posible recibir ayudas en forma de pago total o porcentual de los gastos generados por estas adaptaciones.
Transporte público Las personas con distintos grados de incapacidad pueden solicitar abonos para viajar en transporte público a precio reducido , aunque el grado necesario de invalidez difiere según la Comunidad Autónoma donde se resida. Estacionamiento En toda la Unión Europea es posible solicitar tarjetas de aparcamiento para estacionar en las plazas reservadas para discapacitados.
Contar con un diagnóstico de movilidad reducida. Whatsapp Facebook Twitter Linkedin e-Mail Compartir. En esta noticia. Más noticias de Comisión Europea. La Comisión Europea multó a España por las condiciones de trabajadores temporeros: cuál es el monto.
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Alimentación saludable La infusión con calcio y magnesio que ayuda a controlar la presión y combatir las várices. Trabajo Coca-Cola busca empleados en todo el país: puestos disponibles y requisitos para poder aplicar. Ofertas No es Mercadona: este supermercado ofrece una cesta de compra 5 veces más barata de una forma innovadora.
Si el pago en exceso es por cambios en los ingresos o en la situación de vida, el Seguro Social observa principalmente si el beneficiario comunicó o no dicho cambio al Seguro Social. El Seguro Social está obligado a considerar las limitaciones por discapacidad al momento de determinar si alguien tuvo la culpa o no a los fines de una exención.
Para determinar si la recuperación del pago en exceso es "contraproducente a los fines de la Ley de Seguridad Social":. La SSA evaluará la información financiera que el beneficiario brinde como parte de su solicitud de exención para tomar esta determinación. El beneficiario debe demostrar que necesita la totalidad o gran parte de su ingreso para cubrir sus gastos comunes y corrientes.
Incluso si el Seguro Social determina que el beneficiario no tuvo la culpa, la solicitud de exención se rechazará si no se encuentran pruebas convincentes de que el reembolso generaría grandes dificultades. Existe un fallo judicial que establece que al determinar la equidad y la buena fe, la decisión debe tener en cuenta "todos los hechos y circunstancias del caso y basarse en un concepto amplio de justicia".
Quinlivan contra Sullivan , F. A pesar de que esta protección no se aplica a las personas que solo reciben beneficios por discapacidad del Título II, en la práctica el Seguro Social suele organizar un cronograma de pagos mensuales.
En los casos en los que el beneficiario no haya informado, o no haya llevado registros de informes, el defensor puede ayudar al beneficiario a poner los sistemas de registros e informes en orden.
Cada beneficiario del SSI debería tener un cuaderno y una perforadora de tres agujeros para poder colocar dentro del cuaderno todo lo que se recibe y una copia de todo lo que se envía, y poder anotar todos los contactos y comunicaciones.
Cuando hay un pago en exceso y un representante autorizado para recibir pagos, en la mayoría de los casos no se debería atribuir culpabilidad alguna al beneficiario por el pago en exceso. El beneficiario tiene derecho a solicitar una exención, independientemente de cualquier derecho que el representante autorizado para recibir pagos pueda tener.
Los solicitantes de beneficios del SSI o del Título II que aparentemente sean elegibles para estos beneficios y que estén atravesando una emergencia financiera pueden obtener un pago de emergencia por adelantado de los beneficios de hasta un mes.
SSA POMS SI El solicitante debe ser presuntamente elegible en función de su edad o discapacidad el Seguro Social tiene un listado de discapacidades presuntamente elegibles como SIDA, ceguera total, etc. La emergencia financiera debe suponer una amenaza inmediata a la salud o a la seguridad, tal como la falta de alimentos, vestimenta, vivienda o atención médica.
La oficina del Seguro Social puede extender un cheque en el momento, sin demoras informáticas ni postales. Para los clientes cuyos beneficios del SSI o del Título II ya han sido aprobados y que enfrentan una emergencia financiera, el Seguro Social puede solicitar una emisión de cheque acelerado, en cuyo caso el Departamento del Tesoro envía el cheque al cliente por correo.
POMS SI En caso de demora o extravío del cheque del Seguro Social, el cliente debe informar la situación de inmediato. El Seguro Social tiene, entonces, hasta 10 días para emitir un cheque de reemplazo. Los pasos del proceso de apelación del Seguro Social son: 1 reconsideración, 2 audiencia de apelación ante un juez de derecho administrativo ALJ , 3 apelación ante el Consejo de Apelaciones, 4 apelación ante la corte federal.
El plazo para presentar una apelación solicitud de reconsideración o de audiencia es de 60 días desde la fecha de recepción del fallo. El Seguro Social presume que la notificación fue recibida cinco días después de la fecha que figura en la notificación.
La manera de presentar su caso depende del problema en cuestión y de si usted le está solicitando a la SSA que reconsidere una decisión sobre una solicitud, o sobre la suspensión, reducción o terminación de beneficios. Si usted ha estado recibiendo beneficios del SSI o SSDI por ceguera o discapacidad y solicita la reconsideración de una decisión inicial o revisada de que, según factores médicos, usted ya no sufre de ceguera o discapacidad, la SSA le dará la oportunidad de una audiencia por discapacidad.
Su audiencia por discapacidad estará dirigida por un funcionario de audiencias por discapacidad que no haya estado involucrado en la toma de la decisión que se está apelando. La audiencia por discapacidad le permitirá presentar pruebas y sus propias opiniones ante un funcionario de audiencias por discapacidad.
Suspensión, reducción, terminación de beneficios por motivo no médico. Los beneficiarios que estén recibiendo el SSI pueden solicitar reconsideración mediante revisión del caso otra persona de la oficina revisará los papeles del expediente y todo lo que usted presente , reunión informal le brinda la posibilidad de presentar testigos o reunión formal similar a la reunión informal pero se puede expedir una citación para ordenar la presencia de una persona o de papeles que puedan ser necesarios para una decisión justa.
Si deja el formulario en blanco en cuanto a qué tipo de reconsideración desea, el Seguro Social solo le otorgará la posibilidad de reconsideración mediante revisión del caso.
Para los beneficiarios del SSDI, solo se encuentra disponible el procedimiento de revisión del caso para apelaciones en relación a cuestiones no médicas.
Al apelar una notificación que indica que usted ya no sufre de ninguna discapacidad, por lo que la terminación se basa en razones médicas, continuará recibiendo los beneficios totales durante la audiencia ante el ALJ si apela dentro de los 10 días de haber recibido la notificación inicial o de reconsideración y solicita la continuidad de sus beneficios.
Solicite completar la Declaración de elección de continuidad de los beneficios. Si más adelante pierde, pero apeló de buena fe, los pagos en exceso pueden eximirse. Para otras cuestiones, la continuidad de los beneficios solo estará disponible para las personas que reciban beneficios del SSI o SSI y Título II y únicamente durante el primer paso de reconsideración del proceso de apelación.
La solicitud de reconsideración con continuidad de beneficios se debe realizar dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la notificación. Las personas que solo reciben beneficios por discapacidad de Título II del Seguro Social no tienen derecho a continuidad de los beneficios al solicitar una reconsideración que involucre un tema no médico.
A veces surgen problemas con el modo en el que la oficina local del Seguro Social maneja el caso de un cliente, además de cuestiones que se pueden abordar en la apelación como si el cliente sufre de discapacidad o si existe un pago en exceso. Algunos ejemplos son: el cliente recibe un trato grosero; el cliente presenta una apelación pero nunca obtiene una respuesta o audiencia y se produce la interrupción de los beneficios de todos modos; el empleado del Seguro Social se niega a aceptar una solicitud o pedido de apelación; se le niega al cliente una adaptación por su discapacidad; el Seguro Social se niega a colaborar en caso de pérdida o extravío del cheque; o el Seguro Social se niega a responder cuando el cliente informa problemas con un representante autorizado para recibir pagos.
Cuando un cliente tiene problemas con respecto a la forma en la que el Seguro Social administra los beneficios, debe redactar una carta de denuncia al "Gerente local" de la oficina del Seguro Social, explicando el problema y solicitando una investigación.
Además, debería enviar una copia de su denuncia a la Unidad de Asuntos Públicos, Administración del Seguro Social, Oficina Regional de San Francisco, P. Box , Richmond CA Teléfono: ; Fax: A esa misma oficina también pertenece la "Unidad del Congreso" Critical Congressional Unit que se ocupa de las investigaciones del personal del Congreso sobre las denuncias de los votantes.
Ante una situación de emergencia, como por ejemplo que se den de baja los beneficios de un cliente sin previo aviso, responderán las solicitudes del defensor pero no las del cliente. Si no ha logrado solucionar su problema con la SSA, puede ponerse en contacto con su representante del Congreso.
Los representantes pueden ayudar a los votantes a resolver problemas que tienen con los organismos federales. Este formulario cumple dos objetivos. En primer lugar, constituye el consentimiento escrito que permite a la SSA divulgar información a su representante.
En segundo lugar, sirve para explicarle a su representante la ayuda que usted le solicita. Los organismos federales, que incluyen al Seguro social, están sujetos a la Sección de la Ley de Rehabilitación, Título 29 del U. La Sección establece que la Administración del Seguro Social no puede discriminar a las personas por su discapacidad.
La Sección requiere que la Administración del Seguro Social disponga de establecimientos adecuados para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad que solicitan o reciben beneficios. Si considera que ha recibido un trato injusto por parte de la SSA por motivo de su discapacidad, tiene derecho a presentar una denuncia por violación de los derechos civiles, contemplada en la Sección El trato injusto puede incluir no recibir la ayuda adicional que necesita debido a su discapacidad.
Envíe la denuncia de la Sección a la Administración del Seguro Social, Oficina de adjudicaciones de denuncias por violación de los derechos civiles, P. Box , Baltimore, MD Conserve una copia de su Denuncia y anote en ella la fecha en la que la envía por correo.
Si no recibe respuesta del Seguro Social dentro de cuatro a seis semanas, realice un seguimiento. El número de teléfono de la oficina que administra las denuncias de la Sección es Explique que presentó una denuncia contra el Seguro Social por violación a los derechos civiles, contemplada en la Sección , para que lo deriven a la persona correcta.
El programa Medicaid, conocido en California como Medi-Cal, paga la atención médica a las personas de bajos ingresos. Las personas que reciben SSI son automáticamente elegibles para obtener los beneficios de Medi-Cal sin tener que solicitarlo por separado a Medi-Cal.
Cuando las circunstancias del beneficiario cambian de manera que afecta la elegibilidad para obtener los beneficios de Medi-Cal, como la pérdida del SSI, Medi-Cal no da de baja los beneficios automáticamente.
Medi-Cal continúa brindando los beneficios mientras el condado busca alguna manera posible para que el beneficiario pueda continuar recibiendo los beneficios de Medi-Cal. Este proceso se diseñó para evitar bajas innecesarias y que los beneficiarios tengan que volver a solicitar los beneficios.
Consejo Útil: Es más fácil y rápido obtener los beneficios por discapacidad de Medi-Cal que obtener el SSI. Solicite primero los beneficios de Medi-Cal y luego, una vez que Medi-Cal está vigente, solicite el SSI en la oficina del Seguro Social. Si se le niega el SSI, Medi-Cal continuará siempre y cuando siga apelando.
Si primero se niega el SSI, esta denegación también regirá para la solicitud de Medi-Cal, que será denegada. Las personas que no obtienen el SSI igual pueden obtener los beneficios de Medi-Cal.
Para obtener solo los beneficios de Medi-Cal, solicítelos en la oficina de bienestar público del condado. Medi-Cal debe aprobar o denegar la solicitud dentro de los 45 días. Cuando se debe tomar una determinación por discapacidad, el condado cuenta con un plazo más extenso de 90 días.
Incluso si el ingreso de la persona es muy alto como para obtener el SSI, igual puede obtener los beneficios de Medi-Cal si:. El condado primero debe evaluar si el solicitante reúne los criterios para no pagar parte del costo del programa Medi-Cal o recibirlo gratuitamente.
Existen varios programas de Medi-Cal que no requieren que el beneficiario abone una parte del costo mensual o prima. La parte del costo corresponde a la diferencia entre el ingreso contable de la persona y el correspondiente Nivel de Necesidad de Mantenimiento de Medi-Cal.
Una vez que el beneficiario de Medi-Cal obtenga las facturas médicas cuyo monto coincida con el de su parte del costo mensual, Medi-Cal abonará el resto de sus facturas médicas del mes.
Un beneficiario de Medi-Cal también puede acumular a futuro la parte del costo correspondiente a varios meses con facturas médicas antiguas e impagas. Las personas que obtienen los beneficios de Medicare porque obtienen los beneficios del Título II pero no obtienen el SSI también pueden solicitar los beneficios de Medi-Cal.
Medi-Cal cubre algunos servicios que Medicare no cubre. Medi-Cal se encarga de abonar una amplia variedad de servicios médicamente necesarios. Los servicios de salud mental se cubren a través del plan de cuidados administrados de salud mental de Medi-Cal del condado.
Otros servicios cubiertos incluyen consultas médicas, internación, medicamentos recetados, radiografías y servicios de laboratorio, equipos médicos duraderos y atención médica en el hogar, incluso servicio de enfermería.
Luego de que el proveedor presenta una Solicitud de Autorización para Tratamiento a fin de cubrir los servicios necesarios, Medi-Cal cuenta con 30 días para aprobar, denegar o devolver la solicitud para obtener más información.
Si Medi-Cal no actúa dentro de los 30 días, la solicitud se considera automáticamente aprobada. Si Medi-Cal rechaza una solicitud de elegibilidad o una solicitud de servicios, el condado, la agencia de Medi-Cal o el plan de cuidados administrados de Medi-Cal debe enviar una notificación de acción por escrito al beneficiario, explicando el motivo del rechazo.
En la notificación también se debe explicar cómo apelar mediante audiencia justa de Medi-Cal. Incluso si no se envió una notificación de acción, por ejemplo cuando se retrasa la obtención de servicios necesarios, el cliente puede apelar llamando o escribiendo a la oficina de audiencias justas de Medi-Cal.
Los niños con discapacidades cuyos padres reciban un ingreso alto igual pueden calificar para obtener los beneficios de Medi-Cal abonando una parte del costo. Incluso si la parte del costo es de varios miles de dólares por mes, Medi-Cal puede ayudar cubriendo el resto de los cargos hospitalarios u otros cargos que hubiera por mes.
Los niños que ya no reciben el SSI en virtud de las nuevas normas de discapacidad más estrictas, tienen derecho a recibir los beneficios de Medi-Cal si fueran elegibles para obtener el SSI de no ser por el cambio en la definición; además, tienen derecho a continuar recibiendo los beneficios de Medi-Cal durante el proceso de apelación.
Esto es así incluso si los beneficios del SSI se interrumpen durante la apelación. Los beneficios de Medi-Cal siguen vigentes no solo durante la audiencia ante el ALJ del Seguro Social, sino también durante la solicitud de revisión por parte del Consejo de Apelaciones.
Si el niño pierde la audiencia ante el ALJ, es importante que apele ante el Consejo de Apelaciones si considera que aún padece la discapacidad y necesita los beneficios de Medi-Cal.
Título 42 del U.
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El primero es para trabajadores con discapacidades que estén asegurados bajo el Seguro Social. El segundo es para hijos adultos discapacitados Si el niño tiene que viajar mas de millas para ir a la escuela el transporte es gratis; un niño con discapacidad puede recibir ayuda con el transporte asi Parques temáticos: Las personas con 33% o más de discapacidad tienen una entrada especial y además un acompañante entra gratis. Parque de: Beneficios especiales gratuitos
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Beneficios especiales gratuitos - Si el niño tiene que viajar mas de millas para ir a la escuela el transporte es gratis; un niño con discapacidad puede recibir ayuda con el transporte asi 1. Reducciones en la declaración de la renta (IRPF) · 2. Bonificaciones en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones · 3. Reducciones en el impuesto de Se trata de una tarjeta que contará con beneficios especiales y prioritarios en diversas áreas. Conoce todos los detalles y cuándo estarán Con certificado de los servicios sociales · Reducción de IVA en la compra de un vehículo especial · Exención en el impuesto de matriculación de vehículos
En Ceuta y Melilla, son directamente las Direcciones Territoriales del IMSERSO. Es una obligación del Estado y de los poderes públicos garantizar la prevención, los cuidados médicos y psicológicos, la rehabilitación adecuada y los recursos económicos para facilitar una mayor realización personal e integración laboral y social a las personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, proporcionando la tutela necesaria a las personas que lo necesiten.
Para ser persona beneficiaria de estas prestaciones es obligatorio tener la ciudadanía española o, si se es nacional de otros países, tener la residencia legal en España y cumplir una serie de requisitos, teniendo en cuenta que son compatibles entre sí pero incompatibles con otras prestaciones públicas que sean de igual naturaleza y finalidad y, para las prestaciones económicas, siempre que sean de igual o superior cuantía, ya que si la prestación concurrente es de inferior cuantía se abona por diferencias.
La gestión y reconocimiento del derecho a estas prestaciones se realiza por las CC. con competencia en la gestión y por las Direcciones Territoriales del IMSERSO de Ceuta y Melilla.
Las cuantías de las prestaciones de la Seguridad Social para el ejercicio de , en su modalidad no contributiva, varían en función del grado de discapacidad de la persona descendiente a cargo y son:. Se puede ampliar la información en el apartado de cuantías de la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Bonificación en la construcción que contribuyan a mejorar las condiciones de acceso a los individuos con discapacidad. Bono Social: El Bono Social es un descuento en la factura de la luz. Está regulado por el Gobierno y pretende proteger a los hogares considerados vulnerables.
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We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer», menos mal, va teniendo las horas contadas.
Si antes llegar a las 9. El gran tema en las encuestas a empleados. Si la empresa valora realmente el trabajo de sus empleados, darles la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente su conciliación personal y laboral.
Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede ser una elección muy gratificante. Descubre cuáles son las tendencias en beneficios que más demandan las plantillas este y mejora la retención del talento en tu empresa.
Descargar aquí. Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras que lo promueven como cultura de empresa. Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un familiar enfermo.
En España, aún queda lejos y encuentra su mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por ejemplo, recogidos en convenio. Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado.
No hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna plataforma que permita el adelanto de nómina. Uno de los ingredientes que hicieron inclinar la balanza de muchos empleados a favor del pack de beneficios personalizados frente al aumento salarial.
Las entradas de cine o teatro gratuitas son cada vez una recompensa más habitual en las empresas. Este tipo de acciones permite conocer un poco más el lado personal de los empleados: saber qué intereses tienen, qué causas les preocupan… Y apoyarles en ellas. Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero.
Si preguntamos en cualquier empresa a quién le interesa el mundo de la cocina, un gran número demostraría sus dotes culinarias. Ofrecer talleres de cocina o showcooking desde la empresa con cocineros conocidos puede convertirse en una sesión de creatividad y motivación.
La sociedad cada vez consume más entretenimiento, música y ocio online: netflix, spotify, lingokids… Ofrecer descuentos en las cuotas de estas plataformas o meses gratuitos pueden ser otro gran reclamo para captar y retener talento. Motivar a la plantilla mediante juegos de gamificación para alcanzar objetivos de empresa puede ser otra de las mejores ideas de beneficios.
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Transporte Autobús, tren y metro financiado por la empresa. Formación El preferido entre los preferidos, el más votado en las encuestas por jóvenes y mayores.
Seguro Médico La estrella de los beneficios durante y Planes de Pensiones de Empleo No nos cansamos de decirlo: los planes de pensiones de empresa son una clara tendencia en los planes de beneficios más personalizados. Seguro de vida Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles.
Seguro de accidentes Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos. Salas de lactancia Reincorporarse al trabajo después de ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna.
Financiación fecundación in vitro Una moda más propia de Estados Unidos y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país.
Financiación congelación de óvulos Continuando con la línea anterior, otro de los apoyos económicos y personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en el futuro. Un viaje al año para toda la familia La mayoría de los empleados con hijos se queja de la dificultad para conciliar la vida laboral y la familiar.
Los locos por el bienestar físico Cuota de gimnasio Los empleados piden y las empresas responden. Gimnasio en la oficina Si no hay presupuesto suficiente para pagar una cuota mensual de gimnasio a todos los empleados, el gimnasio se trae a la oficina.
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Ich kann nicht entscheiden.
Nach meiner Meinung, es ist der falsche Weg.