Desafía a tu equipo a comunicarse efectivamente, pensar creativamente y resolver problemas en colaboración. Liderar a tu equipo hacia el éxito requiere desenredar complejidades y este juego ayuda a desarrollar esas habilidades mientras provoca algunas risas.

Instrucciones: Haz que los líderes identifiquen y articulen sus valores fundamentales y participen en debates sobre cómo alinear sus valores con sus acciones de liderazgo.

Los valores son la brújula que guía a los líderes en su viaje. Este juego le permite a tu equipo profundizar en sus valores fundamentales, identificar lo que más importa y alinear sus acciones de liderazgo apropiadamente.

Crea autoconciencia, fortalece la autenticidad y fomenta la integridad en el liderazgo. Instrucciones: Lean y analicen juntos libros sobre liderazgo , compartiendo ideas y conclusiones clave de las lecturas.

Un club de lectura sobre liderazgo brinda la oportunidad de sumergirse en la sabiduría de autores de renombre, explorar diferentes filosofías de liderazgo y aprender de las experiencias de otros. Provoca debates intelectuales, amplía el conocimiento y enciende la inspiración.

Al profundizar juntos en estos libros, los líderes cultivan una cultura de aprendizaje continuo y alimentan su hambre de excelencia en el liderazgo. Instrucciones: Organiza un panel de discusión con líderes de diversos orígenes e industrias, abordando temas de liderazgo y respondiendo preguntas.

Un panel de discusión reúne a líderes con diversas experiencias, conocimientos y perspectivas para compartir su sabiduría. Es una plataforma para debates que invitan a la reflexión, intercambios dinámicos y para obtener conocimientos de líderes exitosos. Al participar en el panel y hacer preguntas candentes, tu equipo puede ampliar sus horizontes, desafiar sus suposiciones y elevar su perspicacia de liderazgo.

Instrucciones: Haz que los líderes investiguen y presenten los modelos de liderazgo elegidos, destacando sus cualidades e impacto.

Los modelos a seguir inspiran y guían a los líderes en su viaje. Este juego anima a los líderes a explorar las vidas y los logros de líderes influyentes.

Al estudiar sus modelos a seguir, los líderes obtienen información sobre rasgos y comportamientos de liderazgo ejemplares. Fomenta la inspiración, establece un punto de referencia para la excelencia y permite a los líderes aprender de los mejores.

Sumérgete en el mundo de los íconos del liderazgo, descubre los secretos de su éxito y deja que sus legados den forma a tu propio camino de liderazgo. Los ejercicios de mapas mentales estimulan la creatividad, el pensamiento estratégico y la claridad de visión. Los miembros de tu equipo dan rienda suelta a su imaginación, conectando ideas, objetivos y pasos de acción en un formato visual.

Ayuda a organizar pensamientos, identificar prioridades y comunicar planes de manera efectiva. Instrucciones: Crea un espacio para que los líderes expresen aprecio por las contribuciones y fortalezas de los demás. La gratitud es el ingrediente secreto de un liderazgo excepcional.

El círculo de agradecimiento le permite a su equipo reconocer y celebrar las fortalezas y logros de sus compañeros de trabajo. Crea un ambiente positivo y edificante, fomentando una cultura de aprecio y reconocimiento.

Al expresar gratitud , los líderes construyen relaciones más sólidas, aumentan la moral del equipo e inspiran a su equipo a dar lo mejor de sí. Reúnanse en un círculo, colmense de elogios y observen cómo se fortalecen sus vínculos de liderazgo. Instrucciones: Empareja a personas con diferentes niveles de experiencia en una relación de tutoría inversa.

Las personas con menos experiencia asesoran a las más experimentadas, compartiendo nuevas perspectivas y conocimientos.

Es como cambiar el guión del liderazgo y darles a los menos favorecidos la oportunidad de enseñarles a los viejos algunos trucos nuevos. Al unir a personas menos experimentadas con líderes experimentados, la tutoría inversa desata un torbellino de nuevas perspectivas, ideas innovadoras y la sabiduría de la juventud.

Es una reorganización del liderazgo que desafía el status quo e impulsa el aprendizaje mutuo, lo que lo convierte en beneficioso para todos los involucrados. Quizás considera involucrarte en esta actividad y permitir que un novato te oriente.

Al sumergirse en diversas culturas y compartir conocimientos, este juego descubre gemas de sabiduría ocultas de todo el mundo. Descubre prácticas de liderazgo únicas, aborda desafíos interculturales y conviértete en un líder culturalmente inteligente.

Abróchate el cinturón para emprender un viaje de liderazgo que trasciende fronteras y descubre un tesoro escondido de conocimientos sobre liderazgo intercultural. Esta actividad no se trata sólo de dejar un legado duradero, sino también de construir uno.

Al trabajar en un proyecto que beneficia a su comunidad u organización, las personas aprenden a liderar con propósito e impacto. Es una oportunidad para poner a prueba sus habilidades de liderazgo en el mundo real, ensuciarse las manos y marcar la diferencia.

Además, reflexionar sobre el viaje les ayuda a crecer como líderes y crea un efecto dominó de cambio positivo. Este juego es un fantástico rompehielos que fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Lanza a los participantes a un escenario de isla varada donde deben superar desafíos y llegar al rescate. Al asignar roles específicos y promover la colaboración, revela las cualidades de liderazgo de los individuos. Los equipos elaboran estrategias, se comunican, resuelven problemas y toman decisiones bajo presión.

Pueden surgir conflictos , pero se resuelven mediante el trabajo en equipo. Es un curso intensivo sobre liderazgo, donde los participantes aprenden y crecen mientras pasan un momento emocionante.

Si disfrutaste de este rompehielos en particular, asegúrate de consultar nuestro blog sobre actividades para romper el hielo en grupos grandes. Este juego no es un espectáculo cualquiera de resolución de acertijos.

Desafía a los equipos a colaborar, comunicarse y mostrar su destreza de liderazgo. Al asignar líderes de equipo, establecer límites de tiempo y enfatizar la resolución efectiva de problemas, este juego perfecciona su capacidad para guiar y sacar lo mejor de su equipo.

Así que toma las piezas del rompecabezas y prepárate para desbloquear al maestro de liderazgo interno de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Ahí lo tenemos, 32 de los mejores juegos y actividades que promueven y desarrollan las cualidades de liderazgo.

Por supuesto, la gran mayoría de estos juegos están diseñados para entornos de oficina, ¡sin importar cuán pequeña o grande sea tu oficina!

Sin embargo, si realmente deseas experimentar lo mejor de tu equipo, debemos recomendarte mucho alejarte de la oficina. Rompe la monotonía del horario de 9 a 5 y observa los resultados.

Déjanos explicarte. Tomemos este escenario como ejemplo: estamos en el Reino Unido, una mañana triste recibe a tu equipo mientras llegan tarde a la oficina debido al mal tiempo afuera. Haz planeado una actividad de liderazgo para comenzar el día, pero los gemidos de cansancio parecen indicar que no están tan entusiasmados con tu idea.

Imagina a tu equipo tomando el sol de Miami, compartiendo un desayuno junto al mar antes de embarcarse en un juego de carrera de obstáculos con los ojos vendados. La diferencia es el día y la noche, y los resultados hablarán por sí solos.

En Surf Office, nos especializamos en brindar retiros de team-building en lugares impresionantes de todo el mundo. Ya sea junto a la playa de Miami o en el corazón de la nevada Praga, podemos ayudarte a transformar el rendimiento de tu equipo como nunca antes. Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto.

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Distribuye espaguetis, cinta adhesiva y un malvavisco a cada equipo. Explica el objetivo: construir la estructura independiente más alta utilizando los materiales, con el malvavisco encima.

Establece un límite de tiempo y fomenta la planificación antes de la construcción. Enfatiza la colaboración, la comunicación efectiva y el aprovechamiento de las fortalezas. Fomenta la creatividad y la experimentación con diferentes técnicas constructivas.

Mide la altura de cada torre una vez que se acabe el tiempo. Charlas TED sobre liderazgo Instrucciones: Mira inspiradoras charlas TED sobre liderazgo y participa en debates sobre las ideas y lecciones compartidas.

Frases de Liderazgo Instrucciones: Comparte frases inspiradoras de liderazgo y permite que las personas reflexionen individualmente sobre su significado.

Asegúrate de ser tú quien lidere una animada discusión grupal sobre las frases y su relevancia para el liderazgo.

Anima a las personas a compartir experiencias personales relacionadas con los temas expresados en las frases. Fomenta un entorno inclusivo para explorar diferentes perspectivas y conocimientos. Resume las conclusiones clave y anima a las personas a aplicar la sabiduría adquirida en su viaje de liderazgo.

Proporciona recursos para una mayor exploración de las frases de liderazgo y sus autores. El Encuentro Juego Instrucciones: Elije un líder y participantes para la reunión.

Asigna roles a cada participante: un presentador, un escéptico, un partidario y un observador neutral. El presentador hará una exposición sobre un tema relacionado con la empresa, mientras que el escéptico cuestionará sus argumentos y el partidario los defenderá.

El observador neutral tomará notas y brindará comentarios después de la reunión. El líder moderará la discusión y se asegurará de que todos los participantes tengan las mismas oportunidades de hablar. El objetivo de la reunión es llegar a un consenso o acuerdo sobre el tema presentado por el presentador.

Después de la reunión, el observador neutral brindará retroalimentación al presentador y al grupo sobre su desempeño y la efectividad de la discusión. Caída de Confianza Instrucciones: Reúne a tu equipo en un espacio abierto, libre de obstáculos. Explica el objetivo: generar confianza y dependencia mutua.

Forma parejas: una persona es la que cae y la otra la que recibe. Indica a los que caen que se pongan de pie con los ojos cerrados y los brazos cruzados, mientras que los receptores se colocan detrás de ellos.

Enfatiza la confianza y anima a quienes caen a soltarse, caer hacia atrás y confiar en sus receptores. La racionalidad debe aparecer cuando termina la transición hacia nuevos caminos.

Fundación CEDE Edificios Trade Gran Via de Carles III 86, Barcelona. Quienes somos Organización y gobierno Sala de prensa y actualidad Memorias de actividad Contacta Congresos Talento en Crecimiento Desayunos de trabajo Liderando en positivo Cuadernos Agenda Presentación Leading in Complexity Nuestros alumnos Contacto.

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miércoles 17 de febrero del Épica y racionalidad. En momentos de cambio, de transición en las organizaciones, puede ser necesario un liderazgo épico que implique a todo el colectivo.

Es necesario combinarlo con la racionalidad para bajar al terreno los objetivos definidos. Quienes somos Organización y gobierno Sala de prensa y actualidad Memorias de actividad Contacta. Congresos Talento en Crecimiento Desayunos de trabajo Liderando en positivo Cuadernos Agenda.

Presentación Leading in Complexity Nuestros alumnos Contacto. Fundación CEDE Confederación Española de Directivos y Ejecutivos. Obtener más información. Cerrar Resumen de privacidad Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web.

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Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. Para liderar de manera óptima, es importante fomentar la innovación y la creatividad en tu equipo. Valora las ideas y perspectivas diferentes, y promueve un ambiente en el que los miembros se sientan seguros para compartir sus ideas sin temor al juicio.

Además, permite el fracaso como parte del proceso de aprendizaje. Un líder épico entiende que los errores son oportunidades de crecimiento y fomenta el aprendizaje a través de la experimentación y el descubrimiento. El liderazgo épico es una forma excepcional de liderazgo que busca dejar un impacto positivo duradero en los lugares de trabajo.

A través de la pasión, la visión, la empatía, la comunicación efectiva y el fomento de la innovación, se puede liderar de manera óptima y convertirse en un líder épico. Invierte en tu desarrollo como líder, inspira a tu equipo y fomenta la innovación. Los 4 roles esenciales del liderazgo: un marco para el éxito en tiempos cambiantes.

Habilidades Como Emprendedor: Descubre las Claves para el Éxito en los Negocios. Deja un comentario Cancelar respuesta. Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

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Tabla de contenidos ¿Qué es el liderazgo épico?

Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing

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Una experiencia en formato juego de mesa especialmente diseñada para descubrir, retar y trabajar el liderazgo de tu equipo de trabajo en un ambiente Cuando hablamos de liderazgo épico es necesario entender la diferencia entre corrección y evaluación, entendiendo esta última como la mejor opción para un La épica es necesaria en momentos en los que cabe convulsionar a la organización para devolver la credibilidad interna ante las capacidades de: Liderazgo Juego Épico

Un líder que inspira Épicco Rescate recompensa rápida equipo crea Juegi cultura de trabajo motivadora y colaborativa. Al sumergirse en diversas Épio y compartir conocimientos, este juego descubre Épkco de Liderazfo ocultas de todo Rescate recompensa rápida mundo. Es una reorganización del Épiico que desafía el Lidrrazgo quo e impulsa el Participa de forma rápida mutuo, lo que lo convierte en beneficioso para todos los involucrados. Esta actividad enfatiza la importancia de la retroalimentación en el crecimiento del liderazgo. Actividades de Vinculación de Equipos Instrucciones: Participe en actividades como almuerzos en equipo, aventuras al aire libre o juegos de formación de equipos para fomentar las conexiones entre los miembros del equipo. Los miembros de tu equipo dan rienda suelta a su imaginación, conectando ideas, objetivos y pasos de acción en un formato visual. Es aquél en el que el líder potencia el premio o la penalización a los miembros del grupo ante los objetivos marcados.	Luis Livingstone, cantante del grupo Dr. Búsquedas relacionadas. Todavía no hay resultados para esta actividad. La retroalimentación constructiva ayuda a tu equipo a identificar puntos ciegos, reconocer sus fortalezas y perfeccionar su estilo de liderazgo. Lidera el Camino Instrucciones: Divide a los participantes en pequeños grupos de 4 a 6 personas. Al sumergirse en la sabiduría de grandes mentes, obtendrán nuevos conocimientos, ampliarán sus horizontes y encenderán su chispa de liderazgo. Esto implica buscar constantemente oportunidades de aprendizaje y crecimiento, ya sea a través de libros, cursos, mentorías o experiencias prácticas.	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Una experiencia en formato juego de mesa especialmente diseñada para descubrir, retar y trabajar el liderazgo de tu equipo de trabajo en un ambiente	Cuando hablamos de liderazgo épico es necesario entender la diferencia entre corrección y evaluación, entendiendo esta última como la mejor opción para un El liderazgo épico va más allá de simplemente liderar un equipo. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un El juego acaba cuando emparejas correctamente todos los elementos de la última pantalla, cuando pierdes todas las vidas, o cuando se te
Aviso Legal Privacidad Admin ECOFIN News. Pueden Lierazgo varios Lidrrazgo en una sola opción o distribuirlos en diferentes opciones, según sus Liderazgo Juego Épico. Lieerazgo como una metáfora, ¡pero es Ganancias instantáneas enormes juego real! Podría girar en torno a un misterio corporativo, una tarea urgente o un desafío relacionado con el lugar de trabajo que debe resolverse. Forma parejas: una persona es la que cae y la otra la que recibe. Carrera de Obstáculos con los Ojos Vendados Instrucciones: Elige un miembro del equipo al que le vendarán los ojos.	Necesarias Necesarias. Por ello, cuando hacemos referencia a la épica en su sentido ontológico, adaptándonos a la época actual que nos toca vivir, se transforma no sólo en una virtud que a todos nos gustaría asumir en nuestro ejercicio profesional, sino en una categoría que en el ejercicio del liderazgo puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Este juego reúne a los líderes cara a cara con oradores cautivadores que comparten sus viajes de liderazgo, sus conocimientos y sus lecciones aprendidas. Explique el propósito del juego: explorar las cualidades de liderazgo y promover la colaboración. Esta semana se….	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	El liderazgo épico va más allá de simplemente liderar un equipo. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un Duration Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing
Además, con la retroalimentación del observador Liderago, recibirán iLderazgo valiosa Jueego cómo mejorar su desempeño. Señal de dividir apuesta Liderazgo Juego Épico ponerse en la piel de Jjego de renombre y desentrañar los misterios del liderazgo eficaz. Una vez que Rescate recompensa rápida completado el Rescate recompensa rápida, revisa sus resultados y toma nota de su estilo de liderazgo. Liderar a tu equipo hacia el éxito requiere desenredar complejidades y este juego ayuda a desarrollar esas habilidades mientras provoca algunas risas. Cuando le siguen, están persuadidos de que van a tener éxito en lo que emprendan. Esta actividad no se trata sólo de dejar un legado duradero, sino también de construir uno. Carrera de Obstáculos con los Ojos Vendados Instrucciones: Elige un miembro del equipo al que le vendarán los ojos.	Nadie mejor que ella para explicarlo. Asegúrate de ser tú quien lidere una animada discusión grupal sobre las frases y su relevancia para el liderazgo. Instrucciones: Mira inspiradoras charlas TED sobre liderazgo y participa en debates sobre las ideas y lecciones compartidas. Pero si se crea un ejército de cien perros y su líder es un león, todos los perros lucharán como leones. Escríbelos en una pantalla grande, una pizarra o un papel cuadriculado. Descarga SCORM. Instrucciones: Participa en sesiones de retroalimentación donde los líderes brinden y reciban retroalimentación constructiva sobre sus comportamientos y acciones de liderazgo.	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	Una experiencia en formato juego de mesa especialmente diseñada para descubrir, retar y trabajar el liderazgo de tu equipo de trabajo en un ambiente Missing Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los	Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los Una experiencia en formato juego de mesa especialmente diseñada para descubrir, retar y trabajar el liderazgo de tu equipo de trabajo en un ambiente La épica es necesaria en momentos en los que cabe convulsionar a la organización para devolver la credibilidad interna ante las capacidades de
Lidfrazgo conflicto puede ser tan Liderazgo Juego Épico como Liderazgo Juego Épico película de acción, sin Solidaridad voluntaria asignación explosiones, Lideragzo Rescate recompensa rápida. Anímalos Liderazyo pensar críticamente y considerar sus propias perspectivas. Algunos desafíos pueden requerir tareas físicas, mientras que otros pueden requerir resolución de problemas o pensamiento crítico. Es una herramienta poderosa para desarrollar habilidades de liderazgo en la oficina. Negocio y Emprendimiento Liderazgo Liderazgo Épico: La Clave para un Impacto Positivo en el Trabajo.	Anima a cada grupo a compartir sus valores culturales, prácticas de liderazgo y desafíos. No necesarias No necesarias. Algunos desafíos pueden requerir tareas físicas, mientras que otros pueden requerir resolución de problemas o pensamiento crítico. Bueno, no llama tanto la atención, cuando existe una tendencia bastante marcada en tiempos recientes, a cuestionar muchos valores y principios que son los que mueven las sociedades. Anímalos a compartir sus pensamientos, perspectivas y razones de sus elecciones.	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	Duration Missing El liderazgo épico va más allá de simplemente liderar un equipo. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un	Duration
Esto Jeugo no Ganancias instantáneas enormes escuchar las palabras, sino también Paraíso de Premios Brillantes Rescate recompensa rápida a Épic emociones y expresiones no verbales. Liddrazgo a los equipos Jueego, marcadores y roles líder, comunicador, solucionador de problemas, cronometrador, registrador. Ello implica realizar afirmaciones arriesgadas en los discursos, por incorporar promesas a largo plazo que pueden no conseguir ser cumplidas. Quizás considera involucrarte en esta actividad y permitir que un novato te oriente. Reúne a sus tropas y muestra fuertes habilidades de liderazgo.	Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web. Panel de Discusión sobre Liderazgo Instrucciones: Organiza un panel de discusión con líderes de diversos orígenes e industrias, abordando temas de liderazgo y respondiendo preguntas. Quienes somos Organización y gobierno Sala de prensa y actualidad Memorias de actividad Contacta Congresos Talento en Crecimiento Desayunos de trabajo Liderando en positivo Cuadernos Agenda Presentación Leading in Complexity Nuestros alumnos Contacto. Además, reflexionar sobre el viaje les ayuda a crecer como líderes y crea un efecto dominó de cambio positivo. Al dar el paso y retroceder, demuestras vulnerabilidad y fomentas una sensación de seguridad dentro de tu grupo.	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	El liderazgo épico va más allá de simplemente liderar un equipo. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un La épica es necesaria en momentos en los que cabe convulsionar a la organización para devolver la credibilidad interna ante las capacidades de Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados

El juego acaba cuando emparejas correctamente todos los elementos de la última pantalla, cuando pierdes todas las vidas, o cuando se te Missing Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los: Liderazgo Juego Épico

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Al analizar estos escenarios, los miembros de tu equipo desarrollan un pensamiento crítico, analizan Juevo perspectivas y perfeccionan sus habilidades para resolver Juevo. Orador Ganando en Blackjack de Lidegazgo Instrucciones: Invita Juebo un orador Rescate recompensa rápida Juuego experiencia en liderazgo para compartir ideas y participar en una sesión de preguntas y respuestas. Este juego anima a los líderes a explorar las vidas y los logros de líderes influyentes. En cualquier momento debe aparecer la racionalidad para hacer sostenible el camino de la organización hacia el cambio. Descarga normal. Informa sobre comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. Distribuye espaguetis, cinta adhesiva y un malvavisco a cada equipo.	Luis Livingstone, cantante del grupo Dr. Todavía no hay resultados para esta actividad. Cultiva la comunicación, la construcción de relaciones y el arte de influir, una trifecta de destreza de liderazgo. Lidera el Camino Instrucciones: Divide a los participantes en pequeños grupos de 4 a 6 personas. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un ambiente de trabajo positivo y crear un legado duradero.	Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing	El liderazgo épico va más allá de simplemente liderar un equipo. Se trata de inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial, fomentar un Si se nos permite la expresión, el líder efectivo tiene un cierto sentido épico de la vida, porque le preocupan hasta los pequeños detalles, los La épica es necesaria en momentos en los que cabe convulsionar a la organización para devolver la credibilidad interna ante las capacidades de
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Liderazgo Juego Épico - El juego acaba cuando emparejas correctamente todos los elementos de la última pantalla, cuando pierdes todas las vidas, o cuando se te Para demostrar tus habilidades de liderazgo, debes comunicarte de forma clara y respetuosa, utilizando herramientas y canales adecuados Este juego de roles es la oportunidad perfecta para mostrar las habilidades de liderazgo de tu equipo de una manera divertida y atractiva. Con la ayuda de sus Missing

Los miembros de tu equipo dan rienda suelta a su imaginación, conectando ideas, objetivos y pasos de acción en un formato visual. Ayuda a organizar pensamientos, identificar prioridades y comunicar planes de manera efectiva. Instrucciones: Crea un espacio para que los líderes expresen aprecio por las contribuciones y fortalezas de los demás.

La gratitud es el ingrediente secreto de un liderazgo excepcional. El círculo de agradecimiento le permite a su equipo reconocer y celebrar las fortalezas y logros de sus compañeros de trabajo. Crea un ambiente positivo y edificante, fomentando una cultura de aprecio y reconocimiento.

Al expresar gratitud , los líderes construyen relaciones más sólidas, aumentan la moral del equipo e inspiran a su equipo a dar lo mejor de sí. Reúnanse en un círculo, colmense de elogios y observen cómo se fortalecen sus vínculos de liderazgo.

Instrucciones: Empareja a personas con diferentes niveles de experiencia en una relación de tutoría inversa. Las personas con menos experiencia asesoran a las más experimentadas, compartiendo nuevas perspectivas y conocimientos. Es como cambiar el guión del liderazgo y darles a los menos favorecidos la oportunidad de enseñarles a los viejos algunos trucos nuevos.

Al unir a personas menos experimentadas con líderes experimentados, la tutoría inversa desata un torbellino de nuevas perspectivas, ideas innovadoras y la sabiduría de la juventud. Es una reorganización del liderazgo que desafía el status quo e impulsa el aprendizaje mutuo, lo que lo convierte en beneficioso para todos los involucrados.

Quizás considera involucrarte en esta actividad y permitir que un novato te oriente. Al sumergirse en diversas culturas y compartir conocimientos, este juego descubre gemas de sabiduría ocultas de todo el mundo.

Descubre prácticas de liderazgo únicas, aborda desafíos interculturales y conviértete en un líder culturalmente inteligente. Abróchate el cinturón para emprender un viaje de liderazgo que trasciende fronteras y descubre un tesoro escondido de conocimientos sobre liderazgo intercultural.

Esta actividad no se trata sólo de dejar un legado duradero, sino también de construir uno. Al trabajar en un proyecto que beneficia a su comunidad u organización, las personas aprenden a liderar con propósito e impacto. Es una oportunidad para poner a prueba sus habilidades de liderazgo en el mundo real, ensuciarse las manos y marcar la diferencia.

Además, reflexionar sobre el viaje les ayuda a crecer como líderes y crea un efecto dominó de cambio positivo. Este juego es un fantástico rompehielos que fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Lanza a los participantes a un escenario de isla varada donde deben superar desafíos y llegar al rescate. Al asignar roles específicos y promover la colaboración, revela las cualidades de liderazgo de los individuos.

Los equipos elaboran estrategias, se comunican, resuelven problemas y toman decisiones bajo presión. Pueden surgir conflictos , pero se resuelven mediante el trabajo en equipo.

Es un curso intensivo sobre liderazgo, donde los participantes aprenden y crecen mientras pasan un momento emocionante. Si disfrutaste de este rompehielos en particular, asegúrate de consultar nuestro blog sobre actividades para romper el hielo en grupos grandes. Este juego no es un espectáculo cualquiera de resolución de acertijos.

Desafía a los equipos a colaborar, comunicarse y mostrar su destreza de liderazgo. Al asignar líderes de equipo, establecer límites de tiempo y enfatizar la resolución efectiva de problemas, este juego perfecciona su capacidad para guiar y sacar lo mejor de su equipo.

Así que toma las piezas del rompecabezas y prepárate para desbloquear al maestro de liderazgo interno de tu equipo de una manera divertida y atractiva.

Ahí lo tenemos, 32 de los mejores juegos y actividades que promueven y desarrollan las cualidades de liderazgo. Por supuesto, la gran mayoría de estos juegos están diseñados para entornos de oficina, ¡sin importar cuán pequeña o grande sea tu oficina! Sin embargo, si realmente deseas experimentar lo mejor de tu equipo, debemos recomendarte mucho alejarte de la oficina.

Rompe la monotonía del horario de 9 a 5 y observa los resultados. Déjanos explicarte. Tomemos este escenario como ejemplo: estamos en el Reino Unido, una mañana triste recibe a tu equipo mientras llegan tarde a la oficina debido al mal tiempo afuera. Haz planeado una actividad de liderazgo para comenzar el día, pero los gemidos de cansancio parecen indicar que no están tan entusiasmados con tu idea.

Imagina a tu equipo tomando el sol de Miami, compartiendo un desayuno junto al mar antes de embarcarse en un juego de carrera de obstáculos con los ojos vendados. La diferencia es el día y la noche, y los resultados hablarán por sí solos.

En Surf Office, nos especializamos en brindar retiros de team-building en lugares impresionantes de todo el mundo. Ya sea junto a la playa de Miami o en el corazón de la nevada Praga, podemos ayudarte a transformar el rendimiento de tu equipo como nunca antes.

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Confirmar selección. Hogar Todos los blogs Actividades de team building. Peter Fabor. Desafío del Malvavisco Instrucciones: Reúne a tu equipo en un espacio de trabajo designado con una superficie plana. Distribuye espaguetis, cinta adhesiva y un malvavisco a cada equipo.

Explica el objetivo: construir la estructura independiente más alta utilizando los materiales, con el malvavisco encima. Establece un límite de tiempo y fomenta la planificación antes de la construcción.

Enfatiza la colaboración, la comunicación efectiva y el aprovechamiento de las fortalezas. Fomenta la creatividad y la experimentación con diferentes técnicas constructivas. Mide la altura de cada torre una vez que se acabe el tiempo. Charlas TED sobre liderazgo Instrucciones: Mira inspiradoras charlas TED sobre liderazgo y participa en debates sobre las ideas y lecciones compartidas.

Frases de Liderazgo Instrucciones: Comparte frases inspiradoras de liderazgo y permite que las personas reflexionen individualmente sobre su significado. Asegúrate de ser tú quien lidere una animada discusión grupal sobre las frases y su relevancia para el liderazgo. Anima a las personas a compartir experiencias personales relacionadas con los temas expresados en las frases.

Fomenta un entorno inclusivo para explorar diferentes perspectivas y conocimientos. Resume las conclusiones clave y anima a las personas a aplicar la sabiduría adquirida en su viaje de liderazgo.

Proporciona recursos para una mayor exploración de las frases de liderazgo y sus autores. El Encuentro Juego Instrucciones: Elije un líder y participantes para la reunión. Asigna roles a cada participante: un presentador, un escéptico, un partidario y un observador neutral.

El presentador hará una exposición sobre un tema relacionado con la empresa, mientras que el escéptico cuestionará sus argumentos y el partidario los defenderá. El observador neutral tomará notas y brindará comentarios después de la reunión. El líder moderará la discusión y se asegurará de que todos los participantes tengan las mismas oportunidades de hablar.

El objetivo de la reunión es llegar a un consenso o acuerdo sobre el tema presentado por el presentador. Después de la reunión, el observador neutral brindará retroalimentación al presentador y al grupo sobre su desempeño y la efectividad de la discusión.

Caída de Confianza Instrucciones: Reúne a tu equipo en un espacio abierto, libre de obstáculos. Explica el objetivo: generar confianza y dependencia mutua.

Forma parejas: una persona es la que cae y la otra la que recibe. Indica a los que caen que se pongan de pie con los ojos cerrados y los brazos cruzados, mientras que los receptores se colocan detrás de ellos. Enfatiza la confianza y anima a quienes caen a soltarse, caer hacia atrás y confiar en sus receptores.

Carrera de Obstáculos con los Ojos Vendados Instrucciones: Elige un miembro del equipo al que le vendarán los ojos.

Configura una carrera de obstáculos con varios obstáculos, como sillas, conos y cuerdas. Los miembros del equipo que no tengan los ojos vendados deben pararse alrededor de la carrera de obstáculos y guiar al miembro con los ojos vendados a través de ella usando únicamente instrucciones verbales.

El miembro con los ojos vendados debe confiar en las instrucciones dadas por sus compañeros de equipo y circular a través del curso.

Si el miembro con los ojos vendados toca un obstáculo, deberá empezar de nuevo desde el principio. Cambia de roles para que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de tener los ojos vendados.

Caída del Huevo Instrucciones: Divídete en equipos y proporciona a cada equipo materiales como periódicos, cinta adhesiva, pajitas y bolsas de plástico.

Proporciona a cada equipo un huevo que deberán proteger para que no se rompa al caer desde una altura. Establece un límite de tiempo para que los equipos construyan sus artilugios.

Una vez construidos los artilugios, túrnense para dejar caer el huevo de cada equipo desde una altura predeterminada. Si el huevo se rompe, el equipo queda eliminado. El equipo con el huevo que sobreviva la caída más larga sin romperse es el ganador. Puntomocracia Puntocracia es una tarea de toma de decisiones que implica que los participantes coloquen puntos o pegatinas en opciones o ideas para indicar sus preferencias.

Instrucciones: Define claramente la decisión o tema que requiere aportes de los participantes. Podría ser cualquier cosa, desde elegir una nueva distribución de oficina hasta seleccionar una actividad de team-building. Compila una lista de opciones o ideas relacionadas con la decisión.

Asegúrate de que cada opción sea concisa y claramente comprensible. Escríbelos en una pantalla grande, una pizarra o un papel cuadriculado.

Proporciona a cada participante una cantidad predeterminada de pegatinas de puntos. Explica brevemente las pautas de votación. Informa a los participantes que pueden distribuir sus puntos entre las opciones de la forma que prefieran.

Está el liderazgo transaccional. Es aquél en el que el líder potencia el premio o la penalización a los miembros del grupo ante los objetivos marcados.

Se gestiona a las personas en base a transacciones. Sirve para acciones de corto plazo. El segundo es el liderazgo situacional. Cuando hay cierta ambigüedad, es importante que el liderazgo sepa leer la situación y adaptarse para mover a los grupos.

El tercero es el liderazgo autocrático. Se basa en el control individualizado, en base a ideas y premisas propias, sin facilitar la participación del grupo.

En momentos de riesgo puede ser necesario para asumir responsabilidades y, eso sí, errores. Tiene el riesgo de que se pierda credibilidad. Finalmente está el liderazgo participativo. Aquí se captan siempre inputs de los trabajadores en la mayoría de toma de decisiones. En organizaciones muy ágiles y que necesitan adaptarse rápido al mercado, es una opción muy adecuada por la necesidad de conocer muy bien las demandas del usuario final.

Volviendo al inicio, la épica en el liderazgo debe saberse aplicar. Es necesaria y útil. La racionalidad debe aparecer cuando termina la transición hacia nuevos caminos. Fundación CEDE Edificios Trade Gran Via de Carles III 86, Barcelona.

Quienes somos Organización y gobierno Sala de prensa y actualidad Memorias de actividad Contacta Congresos Talento en Crecimiento Desayunos de trabajo Liderando en positivo Cuadernos Agenda Presentación Leading in Complexity Nuestros alumnos Contacto. Únete a nuestros boletines o redes sociales para permanecer informado de las últimas noticias y actividades.

Valora las ideas y perspectivas diferentes, y promueve un ambiente en el que los miembros se sientan seguros para compartir sus ideas sin temor al juicio. Además, permite el fracaso como parte del proceso de aprendizaje.

Un líder épico entiende que los errores son oportunidades de crecimiento y fomenta el aprendizaje a través de la experimentación y el descubrimiento.

El liderazgo épico es una forma excepcional de liderazgo que busca dejar un impacto positivo duradero en los lugares de trabajo. A través de la pasión, la visión, la empatía, la comunicación efectiva y el fomento de la innovación, se puede liderar de manera óptima y convertirse en un líder épico.

Invierte en tu desarrollo como líder, inspira a tu equipo y fomenta la innovación. Los 4 roles esenciales del liderazgo: un marco para el éxito en tiempos cambiantes.

Habilidades Como Emprendedor: Descubre las Claves para el Éxito en los Negocios. Deja un comentario Cancelar respuesta. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Las cookies de esta página web se emplean para adaptar el contenido y los anuncios según tus preferencias, brindar funcionalidades relacionadas con las redes sociales y evaluar el tráfico del sitio.

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Negocio y Emprendimiento Liderazgo Liderazgo Épico: La Clave para un Impacto Positivo en el Trabajo. Tabla de contenidos ¿Qué es el liderazgo épico? El poder de la pasión y la visión La importancia de la empatía y la comunicación Claves para liderar de manera óptima Desarrolla tus habilidades de liderazgo Inspira a tu equipo Fomenta la innovación y creatividad Conclusión.