Pero, si el beneficio del cónyuge que se paga en su registro es una cantidad mayor, obtendrá una combinación de los dos beneficios que equivale a la cantidad más alta. Si su cónyuge también recibirá una pensión basada en un trabajo no cubierto por el Seguro Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, su beneficio de Seguro Social en su registro puede verse afectado.

Si está divorciado, incluso si se ha vuelto a casar, su excónyuge puede calificar para beneficios en su registro. Si su excónyuge también recibirá una pensión basada en un trabajo no cubierto por el Seguro Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, el beneficio del Seguro Social del registro de su escónyuge puede verse afectado.

Cuando califica para los beneficios por incapacidad del Seguro Social, sus hijos también pueden calificar para recibir beneficios en su registro.

Su hijo con derecho puede ser su hijo biológico, hijo adoptivo o hijastro. Un nieto dependiente también puede calificar. Por lo general, los beneficios cesan cuando los niños cumplen 18 años, a menos que tengan una incapacidad.

Si perdiera su trabajo, también perdería su estatus legal y tendría que salir de los Estados Unidos. En ese caso, no podría calificar para solicitar beneficios por desempleo.

En términos sencillos, la regla de inadmisibilidad por carga pública exige que los migrantes que viven en Estados Unidos puedan solventar sus propios gastos sin solicitar beneficios públicos, que también se conoce como asistencia social. Por fortuna, según el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos DHS, por sus siglas en inglés , los beneficios por desempleo no se consideran beneficios públicos.

Eso significa que si eres inmigrante y recibes desempleo, no te afectará la norma de carga pública en ningún trámite migratorio que realices en el futuro. El motivo por el cual los beneficios por desempleo no se consideran carga pública es porque son beneficios que los empleados ganan a través del empleo.

En otras palabras, debes haber trabajado para tener el derecho de solicitar beneficios por desempleo. Arizona, por ejemplo, es un estado que no permite que los beneficiarios de DACA reciban ningún beneficio por desempleo.

Por otro lado, los que viven en estados como California, Colorado, Illinois, Michigan, Texas y Nueva York pueden recibir ayuda. Consulta el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado para obtener más información sobre la elegibilidad.

La ayuda por desempleo en Estados Unidos varía según el estado y la situación laboral individual. Los beneficios por desempleo se determinan en función de los ingresos previos y las leyes estatales correspondientes.

Los montos y la duración de los beneficios pueden diferir. Para obtener información específica sobre la ayuda por desempleo en tu estado, es recomendable consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado o comunicarse con la agencia de desempleo local. Para obtener el subsidio de desempleo, debes seguir los pasos establecidos por el departamento de empleo de tu estado.

Generalmente, debes presentar una solicitud de beneficios por desempleo y proporcionar información sobre tu situación laboral anterior. Esto incluye detalles sobre tus empleadores, fechas de empleo y razones de separación del trabajo.

También es posible que debas registrarte en el servicio de búsqueda de empleo y cumplir con requisitos de búsqueda activa de trabajo. Para obtener información específica sobre cómo solicitar el subsidio de desempleo en tu estado, consulta el sitio web del departamento de empleo correspondiente.

El seguro de desempleo en Estados Unidos es financiado a través de un sistema de impuestos. Los empleadores son responsables de pagar una parte de los impuestos estatales y federales destinados a financiar el programa de seguro de desempleo.

Estos impuestos se basan en una tasa porcentual de los salarios de los empleados. Consideramos que este es un beneficio para «niños» porque se paga en el registro de ingresos del Seguro Social de los padres. El niño adulto con incapacidad DAC, por sus siglas en inglés —pudiendo ser un hijo adoptado o, en algunos casos, un hijastro, nieto o nieto adoptivo —debe ser soltero, tener 18 años o más, tener una incapacidad que califica que comenzó antes de los 22 años y cumplir con la definición de incapacidad para adultos.

No es necesario que el DAC haya trabajado alguna vez. Los beneficios se pagan según el historial de ingresos de los padres. Un niño que ya recibe beneficios de SSI o beneficios por incapacidad en su propio registro debe verificar si los beneficios como DAC se pueden pagar bajo el registro de ingresos de los padres cuando llegan a los 18 años.

Es posible que se paguen beneficios más altos y tener derecho a Medicare. Si un niño tiene 18 años o más, evaluaremos su incapacidad de la misma manera que evaluaríamos la incapacidad de cualquier adulto.

Enviamos la solicitud a la Agencia de Determinación de Incapacidad DDS, por sus siglas en inglés del estado donde vive que completa la decisión de incapacidad por nosotros. Si recibe beneficios como DAC, los beneficios por lo general terminan si se casa. Sin embargo, algunos matrimonios por ejemplo, con otro «hijo adulto» con una incapacidad se consideran protegidos.

Las reglas varían según la situación. Comuníquese con un representante del Seguro Social al y oprima 7 para español para reportar cambios en su estado civil y averiguar si los beneficios pueden continuar.

Si es sordo o tiene problemas de audición, llame al número TTY al Para acelerar el proceso de solicitud, llene un Informe de incapacidad para adultos solo disponible en inglés y téngalo disponible en el momento de su cita. Insert Emergency Text. Beneficios por incapacidad Cómo calificar para beneficios In English.

Tabla de contenido Cómo calificar para beneficios ¿Cuánto trabajo necesita? Cómo definimos lo que es incapacidad Cómo decidimos si tiene una incapacidad Situaciones especiales Reglas especiales para personas ciegas o con baja visión Beneficios para cónyuges sobrevivientes con una incapacidad Beneficios para niños con una incapacidad Publicaciones Cómo calificar para beneficios Para calificar para los beneficios de Seguro por Incapacidad del Seguro Social SSDI, por sus siglas en inglés , usted debe: Haber trabajado en trabajos cubiertos por el Seguro Social.

Tener un padecimiento médico que cumpla estrictamente con la definición de incapacidad del Seguro Social. Recuerde que no importa su edad, debe haber acumulado la cantidad requerida de créditos laborales dentro de un período determinado que finaliza con el momento en que su incapacidad comenzó.

Si califica ahora, pero deja de trabajar bajo el Seguro Social, es posible que no continúe cumpliendo con el requisito de trabajo por incapacidad en el futuro.

Tenemos 2 iniciativas diseñadas para acelerar nuestro procesamiento de nuevas reclamaciones por incapacidad: Aprobaciones por compasión solo disponible en inglés : Ciertos casos que generalmente califican para incapacidad se pueden aprobar tan pronto se confirme el diagnóstico.

Los ejemplos incluyen leucemia aguda, enfermedad de Lou Gehrig ELA y cáncer de páncreas. Determinaciones rápidas de incapacidad solo disponible en inglés : utilizamos pruebas de detección por computadora para identificar los casos con una alta probabilidad de aprobación.

Los cónyuges sobrevivientes, o los cónyuges divorciados sobrevivientes que estaban recibiendo beneficios por el cuidado de los hijos del trabajador, pueden ser elegibles para los beneficios del cónyuge sobreviviente discapacitado.

Califican si tienen una incapacidad que comienza antes de que finalicen esos pagos o dentro de los 7 años posteriores a su finalización. Ejemplo : Un trabajador comienza a recibir los beneficios por jubilación del Seguro Social a los 62 años.

Tiene un hijo soltero de 38 años que ha tenido parálisis cerebral desde su nacimiento. El hijo puede comenzar a recibir el beneficio de DAC en el registro del Seguro Social de su padre. Ciertos gastos en los que incurre el DAC para trabajar pueden quedar excluidos de estos ingresos.

Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Beneficios Sin Condiciones - Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)

Crear una cuenta es un paso importante en este proceso. Con myEDD usted puede solicitar beneficios del Seguro de Incapacidad DI, por sus siglas en inglés y administrar su solicitud en SDI Online. Consulte estos recursos para más información.

English ¿Soy elegible para recibir beneficios del Permiso Familiar Pagado? Requisitos para presentar una solicitud. Para ser elegible para los beneficios de PFL, usted debe: Estar imposibilitado para realizar su trabajo regular o habitual.

Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo Participar en un evento aprobado como resultado del despliegue militar de un miembro de su familia en el extranjero.

Para más información específica sobre los requisitos de elegibilidad para los familiares del militar, visite Permiso Familiar Pagado — Apoyo militar.

Estar empleado o estar activamente buscando empleo en el momento en que comienza su ausencia familiar. Para más información, visite Cómo se calcula la cantidad de los pagos de beneficios semanales del Permiso Familiar Pagado PFL.

Completar y presentar la solicitud después del primer día en que empiece su ausencia familiar, a más tardar dentro de 41 días después de que empiece su ausencia familiar o podría perder los beneficios. Proporcionar la documentación de apoyo según sea necesario: Un certificado médico junto con su solicitud de cuidado familiar para el familiar gravemente enfermo.

Un enfermero calificado para ejercer la medicina o un asistente médico puede certificar que hay una necesidad de cuidado, según el alcance de su profesión; sin embargo, éste tiene la obligación de realizar un examen físico y colaborar con el médico o cirujano.

Si la persona que recibe el cuidado está bajo el cuidado de un médico practicante religioso acreditado, se recomienda descargar e imprimir el formulario titulado en inglés Practitioner´s Certification for Paid Family Leave PFL Benefits DE F PDF. Comprobante de parentesco para las solicitudes para establecer un vínculo paternal.

Sin embargo, al término de cada periodo de 12 meses para licencias de cuidado militar, un empleado puede tener derecho a tomar una licencia FMLA para cuidar a un militar cubierto si el militar es un familiar calificado en virtud de la FMLA no militar y tiene una enfermedad grave. P ¿Quién se considera familiar de un militar en servicio con respecto a las licencias de cuidado militar?

hermanos y hermanas, abuelos, tíos o tías, y primos hermanos, a menos que el militar en servicio cubierto haya designado específicamente por escrito a otro familiar de sangre como su familiar de sangre más cercano a los fines de la licencia de cuidado militar en virtud de la FMLA, en cuyo caso el individuo designado se considerará el familiar más cercano del militar en servicio.

Las normas dictan que todos los familiares que compartan el nivel de cercanía en la relación familiar con el militar en servicio cubierto serán considerados como familiares más cercanos del militar en servicio cubierto, a menos que el militar en servicio cubierto haya designado específicamente a un individuo como su familiar cercano a los fines de la licencia de cuidado militar.

P ¿Puedo tomar una licencia de cuidado militar por más de un militar en servicio con una lesión e enfermedad grave, o más de una vez por el mismo militar en servicio si tiene nuevas lesiones o enfermedades?

Según las normas, una licencia por cuidado militar es un derecho "por militar en servicio, por lesión". Por tanto, un empleado elegible puede tomar una licencia de hasta 26 semanas laborales para cuidar a un militar en servicio cubierto en un único periodo de 12 meses, y luego tomar otra licencia por 26 semanas laborales en un periodo de 12 meses diferente para cuidar a otro militar en servicio cubierto.

Un empleado elegible también puede tomar una licencia de 26 semanas laborales para cuidar a un militar en servicio en un único periodo de 12 meses, y luego tomar otra licencia por 26 semanas laborales en un periodo de 12 meses diferente para cuidar a un militar en servicio con una nueva lesión o enfermedad grave por ejemplo, si un militar en servicio regresa al servicio activo y sufre otra lesión.

P ¿Puedo cuidar a dos militares en servicio con lesiones o enfermedades graves al mismo tiempo? Sin embargo, un empleado elegible no podrá tomar más de una licencia por 26 semanas laborales durante cada periodo de 12 meses. P ¿Qué sucede si mi militar en servicio cubierto recibe un lesión catastrófica y las fuerzas armadas me envían una orden de viaje para volar inmediatamente al Centro Médico Regional Landstuhl en Alemania para cuidarlo en el hospital?

Dada la gravedad de las lesiones o la enfermedad que sufre el militar en servicio cuya familia recibe un orden de invitación de viaje ITO, por sus siglas en inglés o una autorización de invitación de viaje ITA, por sus siglas en inglés , y la necesidad inmediata de que familiar acompañe al militar en servicio, las normas requieren que un empleador acepte el envío de una ITO o ITA, en lugar del formulario de certificado opcional del DOL o un formulario del propio empleador, como certificación suficiente de una solicitud de licencia por cuidado militar durante el periodo especificado en la ITO o ITA.

Si la necesidad de cuidado de un militar en servicio cubierto se extiende más allá de la fecha de vencimiento en la ITO o ITA, las normas permiten que un empleador solicite que un empleado entregue un certificado por el resto del periodo de licencia del empleado. P ¿Cómo se asignan las licencias si califican tanto como licencias de cuidado militar como licencias de cuidado para un familiar con una enfermedad seria?

Para las licencias de cuidado militar que también califican como licencias tomadas para cuidar a un familiar con una enfermedad seria, las normas establecen que un empleado debe designar la licencia primero como cuidado militar.

El Departamento cree que solicitar primero una licencia de cuidado militar ayudará a aliviar parte de los problemas administrativos causados por la ejecución del periodo único para licencias de cuidado militar.

Las normas también prohíben que un empleador descuente una licencia que califica tanto como licencia por cuidado militar y como licencia de cuidado de un familiar con una enfermedad grave del derecho del empleado a una licencia de cuidado militar por 26 semanas y a una licencia de 12 semanas por otros motivos que califiquen para la FMLA.

P ¿Qué tipo de notificación debo presentar a mi empleador cuando tome una licencia FMLA por una exigencia que me califica? Un empleado debe presentar una notificación sobre la necesidad de licencia por una exigencia que lo califica tan pronto como sea posible.

Por ejemplo, si un empleado recibe una notificación de un programa de apoyo familiar con una semana de antelación al evento, debería ser posible para el empleado enviar una notificación a su empleador sobre la necesidad de tomar una licencia por una exigencia que lo califica el mismo día hábil o el siguiente.

Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, un empleado debe cumplir con los procedimientos de notificación normales del empleador, excepto en circunstancias inusuales.

Un empleado no necesita reivindicar específicamente sus derechos en virtud de la FMLA, o incluso mencionar la FMLA, cuando envíe la notificación. El empleado debe brindar "información suficiente" para hacer saber al empleador sobre la necesidad de una licencia FMLA y sobre el momento y la duración anticipadas de la licencia.

P ¿Los procedimientos de certificación momento, autenticación, aclaración, segundas y terceras opiniones, nueva certificación son los mismos para las licencias por exigencias que califican y para las licencias por una enfermedad grave?

Aplican los mismos requisitos sobre el momento de la certificación a todas las solicitudes de licencias FMLA, incluidas aquellas para licencias para familias de militares.

Por tanto, un empleado debe entregar el certificado solicitado al empleador dentro del tiempo solicitado por el empleador que debe otorgar al menos 15 días naturales a partir de la solicitud del empleado , a menos que no sea posible hacerlo en las circunstancias particulares a pesar de los esfuerzos de buena fe del empleado.

Si la exigencia que califica implica una reunión con un tercero, los empleadores pueden verificar el horario y el propósito de la reunión con ese tercero. Además, un empleador puede contactar a la unidad correspondiente del Departamento de Defensa para confirmar que el militar se encuentra en estado de servicio activo cubierto o de llamado a servicio activo.

No se permite que los empleadores soliciten segundas o terceras opiniones sobre certificados de exigencias que califican. Tampoco se permite que los empleadores soliciten nuevos certificados para tal licencia. Un empleado puede tomar una licencia de hasta 12 semanas laborales por exigencias que califican durante un periodo de doce meses establecido por el empleador para una licencia FMLA.

Una licencia por exigencia que califica también puede tomarse de forma intermitente o sobre la base de un horario reducido por licencia. P ¿Cuánta licencia puedo tomar si necesito una licencia tanto por una enfermedad grave como por una exigencia que califica?

Una licencia por exigencia que califica, como una licencia por una enfermedad grave, es un motivo que califica según la FMLA por el cual un empleado elegible puede utilizar su derecho a una licencia FMLA por 12 semanas laborales cada año. Un empleado elegible puede tomar las 12 semanas completas de su derecho de licencia FMLA como licencia por exigencia que lo califica o el empleado puede tomar una combinación de licencia por 12 semanas tanto por una exigencia que lo califica como por una enfermedad grave.

P ¿Puedo tomar una licencia por exigencia que me califica cuando mi militar regresa de una asignación? Un empleado elegible tiene derecho a tomar una licencia por exigencia que lo califica por ciertas exigencias que lo califican después de una asignación, incluidas actividades de reintegración, por un periodo de 90 días después de la finalización del estado de servicio activo cubierto del militar.

P ¿Qué es la Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados USERRA, por sus siglas en inglés? La USERRA es una ley federal que brinda derechos de reempleo para veteranos y miembros de la Guardia Nacional y la Reserva después de su servicio militar que los califica.

También prohíbe que los empleadores discriminen a cualquier persona basados en el anterior servicio cubierto por USERRA de la persona, sus obligaciones militares actuales, o sus intenciones de unirse a uno de los servicios uniformados. P ¿Qué efecto tiene la USERRA sobre los requisitos de elegibilidad de la FMLA?

La USERRA requiere que los militares en servicio que concluyen su misión y quienes vuelven a ser empleados por sus empleadores civiles reciban todos los beneficios de empleo que hubieran obtenido si hubieran continuado siendo empleados, excepto aquellos beneficios que se consideran una forma de compensación a corto plazo, como vacaciones pagas acumuladas.

Si un militar en servicio ha sido empleado de forma continua, un beneficio al que puede tener derecho es una licencia en virtud de la FMLA.

La elegibilidad del militar en servicio dependerá de si el militar en servicio hubiera cumplido con los requisitos de elegibilidad del empleado descritos más arriba si no hubiera prestado servicio cubierto por la USERRA. P ¿Cómo debería calcularse el requisito de 12 meses de la FMLA para militares en servicio que regresan?

La USERRA requiere que a una persona que vuelve a ser empleada en virtud de sus disposiciones se le otorgue crédito por todos los meses de servicio en que hubiera estado empleada si no fuese por el periodo de ausencia por el servicio cubierto por la USERRA, al determinar su elegibilidad para una licencia FMLA.

A una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le debería otorgar crédito por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, que cuente para cumplir el requisito de elegibilidad de meses de empleo.

Cada mes de servicio prestado cubierto por la USERRA cuenta como un mes de empleo activo con el empleador. Por ejemplo, alguien que ha sido empleado por un empleador durante nueve meses es enviado al servicio militar activo durante nueve meses después de lo cual vuelve a ser empleado.

Al reincorporarse, debe considerarse que la persona ha estado contratada por el empleador por más de los 12 meses obligatorios nueve meses de empleo real más nueve meses de servicio cubierto por la USERRA a los fines de la elegibilidad para la FMLA.

Debe notarse que no es necesario que los 12 meses de empleo sean consecutivos para cumplir con este requisito de la FMLA. P ¿Cómo debería calcularse el requisito de 1.

A un empleado que regresa del servicio cubierto por la USERRA se le deben otorgar las horas de servicio que hubiese prestado si no fuese por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA al determinar la elegibilidad para la FMLA.

Por tanto, a una persona que vuelve a ser empleada después del servicio cubierto por la USERRA se le agregan las horas que hubiera trabajado para el empleador a todas las horas que realmente trabajó en el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de1.

Para determinar las horas que hubiera trabajado durante el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, en general se puede utilizar el horario de trabajo del empleado anterior al servicio para los cálculos.

Por ejemplo, un empleado que trabaja 40 horas por semana para el empleador regresa al empleo después de 20 semanas de servicio cubierto por la USERRA y solicita una licencia en virtud de la FMLA.

Aplican requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio para empleados de tripulación de las aerolíneas. Hay información sobre la USERRA disponible en el sitio web del VETS.

Allí encontrará información sobre la USERRA, así como también un directorio de oficinas locales del VETS. Un empleado de tripulación de una aerolínea es un miembro de la tripulación de vuelo o auxiliar de vuelo según se definen esos términos en las normas FAA.

P ¿Cómo califican los empleados de tripulación de una aerolínea para tomar una licencia en virtud de la FMLA?

Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado de tripulación de una aerolínea debe trabajar para un empleador cubierto; debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador tiene más de 50 empleados en 75 millas; debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses; y debe cumplir el requisito de horas de servicio.

Dados los horarios de trabajo no tradicionales, los auxiliares de vuelo y miembros de la tripulación de una aerolínea están sujetos a requisitos especiales de elegibilidad por horas de servicio en virtud de la FMLA. Un empleado de una aerolínea que no es miembro de la tripulación o auxiliar de vuelo, según se definen esos términos en las normas FAA, está sujeto a los requisitos generales de elegibilidad de la FMLA.

P ¿Cómo se determina el lugar de trabajo para un empleado de tripulación de una aerolínea para la elegibilidad para la FMLA? El lugar de trabajo es la terminal a la que se asigna a los empleados, y a la que se presentan a trabajar, de la que salen y a la que vuelven al completar una tarea.

Por tanto, en el caso de los empleados de tripulación de una aerolínea, el lugar de trabajo es su sede central o domicilio.

Por ejemplo, un piloto de una aerolínea puede trabajar para una aerolínea con sede en Nueva York, pero el piloto regularmente se presenta a trabajar y vuela desde las instalaciones de la empresa ubicadas en un aeropuerto en Chicago, y regresa a Chicago al completar uno o más vuelos para terminar su turno.

El lugar de trabajo del piloto son las instalaciones en Chicago. La garantía mensual vigente para un empleado de tripulación de una aerolínea que no se encuentra en estado de reserva es decir, un empleado que trabaja en una línea fija es la cantidad mínima de horas que el empleador ha acordado programar para el empleado en un mes dado.

Para un empleado de tripulación de una aerolínea en estado de reserva, es la cantidad mínima de horas que un empleador ha acordado pagarle al empleado en un mes dado. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas trabajadas para un empleado de tripulación de una aerolínea? La cantidad de horas trabajadas son las horas de servicio del empleado durante el periodo anterior de 12 meses.

P ¿Cuáles son las horas de servicio de un empleado de tripulación de una aerolínea? A diferencia de las horas de vuelo o en bloque , las horas de servicio abarcan el tiempo dedicado a una variedad de tareas de apoyo que comienzan antes de que un avión despegue y terminan después de que aterriza.

Las horas de servicio se reconocen y utilizan ampliamente en la industria. P ¿Cómo se determina la cantidad de horas pagadas para un empleado de tripulación de una aerolínea? La cantidad de horas pagadas son las horas por las que el empleado recibió un salario durante el periodo de 12 meses anterior.

En la medida en que se pague a los empleados de tripulación de una aerolínea por el tiempo que dedican al entrenamiento, ese tiempo se contará para el requisito de horas de servicio del empleado.

P ¿Cuenta para su elegibilidad para la FMLA el servicio militar de un empleado de la tripulación de un vuelo de una aerolínea? A un empleado de tripulación de una aerolínea que regresa del servicio cubierto por la USERRA se le otorgarán las horas de servicio que hubiese prestado si no fuese por el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA al determinar la elegibilidad del empleado para una licencia que califica en virtud de la FMLA.

Por tanto, a un empleado de tripulación de una aerolínea que retoma su empleo después del servicio cubierto por la USERRA se le añaden las horas que hubiera trabajado o por las que se le hubiera pagado, a todas las horas que realmente trabajó o por las que se le pagó durante el periodo anterior de 12 meses para cumplir el requisito de horas de servicio.

Para determinar las horas que hubiera trabajado o que se le hubieran pagado durante el periodo de ausencia del trabajo por el servicio cubierto por la USERRA, en general se puede utilizar el horario de trabajo del empleado anterior al servicio para los cálculos.

P ¿Cómo afectan los acuerdos colectivos de negociación CBA, por sus siglas en inglés a los empleados de tripulación de una aerolínea en virtud de la FMLA? Como todos los empleados cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un empleado de tripulación de una aerolínea debe cumplir con todos los programas o planes de beneficios de empleo que otorgan a los empleados derechos de licencia familiar o médica mayores que los derechos establecidos por la FMLA.

Por el contrario, los derechos establecidos por la FMLA no pueden ser disminuidos por ningún plan o programa de beneficios de empleo. Por ejemplo, una disposición de un CBA que dispone la reincorporación a un puesto que no es equivalente por antigüedad por ejemplo, brinda un pago menor queda anulada por la FMLA.

P ¿Cuánta licencia FMLA puede tomar un empleado de tripulación de una aerolínea? Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia FMLA por 72 días durante un periodo de 12 meses por uno o más motivos que lo califican para la FMLA.

Este derecho se basa en una semana de trabajo uniforme de seis días para todos los empleados de tripulación de una aerolínea, sin importar el tiempo que efectivamente trabajen o se les pague, multiplicado por el derecho a 12 semanas laborales de licencia FMLA.

Por ejemplo, si un empleado tomó una licencia por seis semanas por un motivo que califica para la FMLA, el empleado utilizaría 36 días 6 días x 6 semanas de su derecho de empleado de 72 días. Un empleado elegible de tripulación de una aerolínea tiene derecho a una licencia de cuidado militar por días durante un mismo periodo de 12 meses para cuidar a un militar en servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.

Este derecho se basa en una semana laboral de seis días multiplicada por el derecho de 26 semanas laborales para licencias de cuidado militar. P ¿Cómo calcularía un empleador la licencia FMLA para un empleado de tripulación de una aerolínea que toma menos de un día de licencia FMLA?

Si un empleado de tripulación de una aerolínea necesita tomar una licencia FMLA para una cita médica de dos horas, el empleador puede solicitar que el empleado utilice un día completo de su licencia FMLA, durante el cual el empleado no regresará a trabajar.

La cantidad completa de licencia realmente tomada aquí, un día se designa como licencia FMLA y se descontaría del derecho del empleado. Sin embargo, si un empleador elige regresar a un empleado a trabajar el mismo día en que se toma la licencia FMLA intermitente o de horario reducido, o si un empleado de tripulación de una aerolínea sale del trabajo antes por un motivo que califica según la FMLA, la licencia tomada por el empleado debe estar protegida por la FMLA y no se podrá reducir el derecho de licencia FMLA del empleado por más que la cantidad de licencia que realmente tomó.

P ¿Debe un empleador regresar a un empleado de tripulación de una aerolínea a trabajar después de un periodo de licencia FMLA? Al regresar de una licencia FMLA ya sea después de una licencia en bloque o un caso de licencia intermitente , la FMLA requiere que, como con todos los empleadores cubiertos en virtud de la FMLA, el empleador de un miembro de la tripulación de una aerolínea regrese a un empleado al mismo puesto o a uno casi idéntico equivalente.

P Cuido a mi hermano, quien no puede cuidarse por sí mismo. Tal vez. Por lo tanto, la elegibilidad para recibir ayuda varía según el estado donde vivas.

En la mayoría de los estados, los trabajadores pueden solicitar beneficios por hasta 26 semanas. Puedes encontrar mayor información acerca de los requisitos en el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado.

La norma general exige que un trabajador debe haber tenido permiso de trabajo válido al estar empleado, al solicitar ayuda y en todo momento al recibir beneficios.

Desafortunadamente, eso significa que los trabajadores indocumentados no califican para recibir beneficios por desempleo. También significa que solo los migrantes que tienen un estatus migratorio legal después de perder su trabajo pueden recibir beneficios. Por ejemplo, el cónyuge de una ciudadana estadounidense que espera la aprobación de la residencia permanente o la cónyuge de un titular de visa H-1B tienen autorización para trabajar, pero su empleo no les garantiza poder permanecer en el país de forma legal.

Por lo tanto, si pierden su trabajo, califican para solicitar beneficios, siempre y cuando cumplan con todos los demás requisitos. Sin embargo, el titular de una visa H-1B depende del empleador que lo solicite para mantener la vigencia de su estatus.

Si perdiera su trabajo, también perdería su estatus legal y tendría que salir de los Estados Unidos. En ese caso, no podría calificar para solicitar beneficios por desempleo.

En términos sencillos, la regla de inadmisibilidad por carga pública exige que los migrantes que viven en Estados Unidos puedan solventar sus propios gastos sin solicitar beneficios públicos, que también se conoce como asistencia social. Por fortuna, según el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos DHS, por sus siglas en inglés , los beneficios por desempleo no se consideran beneficios públicos.

Eso significa que si eres inmigrante y recibes desempleo, no te afectará la norma de carga pública en ningún trámite migratorio que realices en el futuro.

El motivo por el cual los beneficios por desempleo no se consideran carga pública es porque son beneficios que los empleados ganan a través del empleo. En otras palabras, debes haber trabajado para tener el derecho de solicitar beneficios por desempleo.

Arizona, por ejemplo, es un estado que no permite que los beneficiarios de DACA reciban ningún beneficio por desempleo. Por otro lado, los que viven en estados como California, Colorado, Illinois, Michigan, Texas y Nueva York pueden recibir ayuda. Consulta el sitio web del Departamento de Trabajo de tu estado para obtener más información sobre la elegibilidad.

La ayuda por desempleo en Estados Unidos varía según el estado y la situación laboral individual. Los beneficios por desempleo se determinan en función de los ingresos previos y las leyes estatales correspondientes. Los montos y la duración de los beneficios pueden diferir.

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Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o Esta página del planificador de beneficios por incapacidad explica cómo califica para los beneficios si tiene una incapacidad: Beneficios Sin Condiciones

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Seguridad Económica Lograda obtener información adicional, Condicilnes a nuestra línea de asistencia e información gratuita, disponible de 8 Beneficios Sin Condiciones. Javascript must Condciiones enabled to use this site. Si un niño tiene 18 años o más, evaluaremos su incapacidad de la misma manera que evaluaríamos la incapacidad de cualquier adulto. Rewards for Good. No es necesario que el DAC haya trabajado alguna vez.	Esté buscando trabajo. Continue to AARP. Si es sordo o tiene problemas de audición, llame al número TTY al Por ejemplo, si un empleado no niega un bono de presentismo a los empleados que utilizan su licencia por vacaciones, el empleador no puede negarle el bono a un empleado que utiliza su licencia por vacaciones por un motivo que lo califica según la FMLA. P ¿Los procedimientos de certificación momento, autenticación, aclaración, segundas y terceras opiniones, nueva certificación son los mismos para las licencias por exigencias que califican y para las licencias por una enfermedad grave? En Estados Unidos, no existe un programa único federal de beneficios por desempleo. En la medida en que se pague a los empleados de tripulación de una aerolínea por el tiempo que dedican al entrenamiento, ese tiempo se contará para el requisito de horas de servicio del empleado.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o Missing	Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo Las personas que solicitan ayuda por desempleo deben cumplir los siguientes requisitos: Haber perdido el empleo "sin culpa propia"; Haber trabajado durante un " Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado
Share with facebook. Cómo Suerte para Raspar y Ganar su solicitud Condicions el seguro por desempleo Emociones virtuales interactivas su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo aplicar para Beeficios desempleo. P Condicions mi empleador obligarme a obtener una segunda opinión? Trabajas como voluntario. Notificación del empleador P ¿Es necesario que los empleadores informen a sus empleados sobre la existencia de la FMLA y sobre los derechos de los empleados a tomar licencias FMLA? Infringir ciertas reglas de la empresa puede ser suficiente para impedirte recibir beneficios, según la naturaleza del comportamiento. Los beneficios prolongados a través del Gobierno federal pueden estar disponibles durante períodos de tasas altas de desempleo, una vez que se te terminen tus beneficios estatales.	Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado de tripulación de una aerolínea debe trabajar para un empleador cubierto; debe ser empleado en un lugar de trabajo donde el empleador tiene más de 50 empleados en 75 millas; debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses; y debe cumplir el requisito de horas de servicio. Un empleado elegible tiene derecho a tomar una licencia por exigencia que lo califica por ciertas exigencias que lo califican después de una asignación, incluidas actividades de reintegración, por un periodo de 90 días después de la finalización del estado de servicio activo cubierto del militar. Si la licencia es predecible con menos de 30 días de anticipación, el empleado debe proporcionar una notificación tan pronto como sea posible - en general, ya sea el mismo día hábil o el siguiente. Licencia por cuidado P ¿Son elegibles para licencias por cuidado militar las familias de los militares en servicio en las Fuerzas Armadas? P ¿Puede mi empleador contactarse con mi médico con respecto a mi enfermedad grave? Si no es así, vamos al paso 4.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/ Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta Beneficios por desempleo, los requisitos y lo que no debes hacer para no perderlo una vez te ha sido otorgado	La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o El programa del UI ofrece beneficios financieros a trabajadores que quedan desempleados por razones ajenas a su voluntad, que están en condiciones físicas/
Si es así, procedemos al paso 5. Es posible que Condiciines requiera que la Emociones virtuales interactivas que recibe el cuidado se realice un examen médico independiente, esto Benecicios poder determinar Emociones virtuales interactivas Bensficios o para continuar recibiendo beneficios. Si Beneficcios excónyuge también recibirá una pensión basada Rodadas mejoradas gratuitas un trabajo Participación fácil y rápida cubierto por el Bneficios Social, como un trabajo en el gobierno o en el extranjero, el beneficio del Seguro Social del registro de su escónyuge puede verse afectado. Ask EDD Online Services. Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Ya sea que hayas nacido y crecido en Estados Unidos o hayas migrado a este país, todos deben cumplir ciertos criterios para poder recibir beneficios por desempleo. P ¿Cuán pronto después de mi solicitud de licencia debe mi empleador solicitar un certificado médico de una enfermedad grave?	Para estos beneficios usamos la misma definición de incapacidad que para los trabajadores. You can also manage your communication preferences by updating your account at anytime. Averigüe cuáles son los requisitos de elegibilidad y cómo solicitarlo. Los créditos laborales del Seguro Social se basan en su salario anual total o en sus ingresos por trabajo por cuenta propia. Sin embargo, los ingresos del Seguro Social podrían disminuir tu compensación por desempleo.	Missing Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo ofrecer beneficios idénticos (como seguro de vida, médico o por discapacidad, licencias por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.)	Haber sufrido una pérdida de su salario debido a que necesita: Cuidar de un familiar gravemente enfermo; Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo Cada miembro de la familia puede tener derecho a un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cantidad de su beneficio por incapacidad. Sin embargo La compensación por discapacidad es un beneficio mensual libre de impuestos que se paga a los veteranos con una discapacidad de al menos el 10% por lesiones o